大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于昆山爱情挽回的问题,于是小编就整理了2个相关介绍昆山爱情挽回的解答,让我们一起看看吧。
不会
先看宝马男的兄弟都是什么人?
宝马男所属的天安社,正面形象是一个商会,109人,企业众多,但其表现形式太张扬了。现在都什么年代了,还在耍上半身全是纹身,脖子上带条大金链子,光着膀子,外出时宝马一辆接一辆,带墨镜,聚会时浩浩荡荡,在桃园三结义的地方,结拜成异性兄弟,他耀武扬威的这些表现,会给民众造成不好的印象。
虽然他宣扬爱国、敬业、不忘初心,但时间长了,他为了自己兄弟的利益,谁知道背后会干什么坏事,据一个排行前20名的成员说,为了兄弟,他在局子里已经4进4出啦!
不管怎么说,现在社会,法制进程已经足够发达,江湖义气古惑仔那一套早淘汰了,他们天安社也充其量是,互相帮扶一下,仗着社会大哥的凶狠形象,来唬一唬人,如今民众的法律意识都很超前,就像这次的昆山事件,宝马车、墨镜男、纹身、喝醉、人多势众都没吓住白衣大哥,说明人们根本不怕他们!
所以,天安社在活动中,实相的话,老老实实,本身他们这种非法***,取缔就是瞬间的事,如果他们稍微有点带黑性质,被人举报的话,分分钟就土崩瓦解!
结合这次的昆山***,天安社已经声明,宝马男不是天安社的人。他们只有拼命与宝马男划清关系,生怕连累到他。至于哥们义气,无非就是在一块吃吃喝喝,能有什么深厚感情,现在宝马男多行不义必自毙,纯属罪有应得,还会有人出头吗?跑都来不及!
所以,也谈不上报复!
其实我觉得应该不会报复之类的,首先***大多酒肉朋友,没几个会真的去为兄弟拼命,视频中就可见,这位“龙哥”被砍时他的兄弟跑的远远的,人一死慢慢就会被圈子忘记,而且电瓶哥这次下狠手更能震住这些人,没几个人会傻到再去惹玩命的人,“龙哥”就是最好的下场例子,再则“龙哥”的死完全是他自己挑起的,属于欺霸他人出现的意外,就是咱们说的***被雷劈了😂,又不是被别人欺打谋杀,死的冤不冤他们那些所谓的兄弟心里十分清楚,报什么仇?反倒是如果这次没砍死纹身男,那这位“龙哥”估计哪天心里不爽肯定得找单车哥报复,那就麻烦,一家人都遭殃。
好在这位“大肠纹身龙哥”挂了 ,过段时间他所谓的兄弟没几个会把他挂心上的,庆幸死的不是自己的人倒是会有很多😂。所以,不会有报复的。
最后,大肠哥,再见!下辈子别整那一身乱七八糟的纹身,好好做人,不然会有更多人骑着单车在路上等你。
建议你们看看前几年的!砍刀帮vs菜刀帮火拼的案件,有***的!砍刀帮***性质!菜刀帮是农民工!砍刀帮十几个人,菜刀帮好像是5个!最后砍刀帮落荒而逃!打得那叫一个激烈啊!事实证明!管你什么***不***!遇见硬茬!一样怂!最后一句!莫***!***招人劈!
明的肯定不敢,但明枪易躲,暗箭难防,所以说,小心为上!
据传,死者刘某龙是天安社的成员,但是该社团应该来说就是一个Cosplay的网红团体,以这种另类的方式,抱团取暖,走红网络。酒肉朋友,平时吃吃喝喝还可以,一旦玩起真的来,那就是另一回事了。
即如此案发生时,宝马车上的其他两名男性,一开始推推搡搡时,还帮助刘某龙壮壮声势,可是看到刘某龙拿出砍刀后,两人明显后退,不想沾惹上身,然后刘某龙受到反击,这两人也是无动于衷,好像不认识刘某龙一样,连拉架的动作都没有,可见他们的关系也就仅限于吃喝玩乐。
既然在刘某龙被反击的现场他们都没有上前报复,就更不用说事后去报复了,而且现在事情闹得这么大,谁也不想成为被打击的那个出头鸟。
至于刘某龙的家人,其出生在甘肃农村,指望家人帮其出头,那也是不现实的。
骑车男子此举还是比较英明的,如果他不把刘某龙打倒,那事情就很难说了,也许命丧当场的是他,也许受到巨额敲诈的也是他,不仅他自己,连家人跟着一起倒霉,下辈子别想安稳了!
狗屁 出了这种事一个个躲得比谁都远 还真把他们当梁山好汉了 这帮人一般都没怎么受过教育是生活在社会夹缝中的一类 有钱的他们不敢惹 也就欺负欺负普通小老百姓 哪朝哪代都有这类人 白衣哥要不是骑电动车而是开辆A8 你看他敢嘚瑟 分分钟秒了他 你们见哪个真有实力的挂个金链子 身上描龙画虎 ?说白了壮胆用的 心理学上 怕什么才会刻意去表现什么 这个所谓的社会男网上也有他锻炼的*** 那是住的啥破地方 一般都算不上 开个宝马就不得了了? 二手抵押宝马还真没几个钱 平常惯着他们是多一事不如少一事 图个清净 这两年经历的也比较多 这帮货色真是看的够够的了
我从业人力***管理多年,对于昆山世硕扔证件一事,要想让这家企业起死回生,可以从以下几方面来考虑解决:
一,立即开除扔证件的三名人员
厂方管理人员立即下发开除扔证件的三名人员的通报,包括他们的部门负责人,要负连带责任。
三名人员属于被开除,因影响厂方名誉,必须还要罚款,工资扣除抵押。
二,组织管理人员开会
老板亲自出面主持管理人员例会,问题是出在管理人员身上,必须抓源头。
重新认命人力***管理人员,如:人力***总监、人事部经理、人事专员等全部换掉,下文张贴到工厂各个地方。
老板亲自管理人事部一个月,加强管理,亲自招聘人事部管理人员。这个时候就不要什么面子不面子了,工厂都走了那么多人,都到了倒闭的边缘,老板再不亲力亲为,怕是以后没有机会了。
三,组织全体员工会议
虽然走了5000人,但还是有部分人员选择留下来,这个时候赶紧要安抚这些老员工。老板立即召开动员大会,并在会上公开道歉,多做一些尊重员工的横幅、海报、广告牌等,让老员工看到工厂的改变态度。
四,在新闻媒体上道歉
这个非常重要,你要是不做这一环,老员工会不信任你,慢慢的都会离职,新员工你就根本招不到。你在新闻媒体上公开道歉,让大家一起来监督你,保证做一个良心企业。只有这样,有可能等这段风波冷却后,陆续会有新员工来应聘,老员工也会得到安慰选择留下来。
五,完善工厂企业文化
重新完善工厂企业文化,不能只喊口号,要有行动相结合,让新老员工真真切切感受到企业的改变,工厂的工资待遇都差不多,但你要让员工有家的感觉,必须得到尊重。
最后,时间就是金钱,没有一线工人,管理人员再多也是没用的,老板应立即行动起来。我看了几天的新闻,都没有看到老板出面,就靠几个管理人员澄清是没用的,你不要告诉我你还在度***吧?还有这心情吗?
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