挽回爱情合同,挽回爱情合同怎么写

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于挽回爱情合同的问题，于是小编就整理了2个相关介绍挽回爱情合同的解答，让我们一起看看吧。

1. 跟装修公司签了合同可以毁约吗？
2. 合同书上没写交社保，离职后能不能追回？

跟装修公司签了合同可以毁约吗？

如果只是签了合同并没有开工，那么可以和装修公司协商解决，如果已经开工进行了一部分，那么可能会麻烦一点，就看一下合同内有没有提前解约的约定，不管怎么样，首先肯定要赔偿装修公司一定损失，其次就是违约的协商了

和装修公司签的合同当然可以毁约，实际上其他任何合同也是一样，无非就是要支付相应的违约金。根据题主的情况，已经缴纳的一万元大概率是要不回来的，还有可能需要支付一笔违约金。当然了，这个违约金的数额也是要以合同为依据的。只要双方约定的违约条款没有涉及违反法律的情况就应该按照合同条款来。为什么说已经交的一万元要不回来？因为装修公司在前期已经付出了一定的成本，例如设计成本、材料成本、人工费，有的装修公司就此了结，一拍两散；有的装修公司可能还会追加其他费用，目的就是促使业主继续履行装修合同。因为客户解除合同，一来少赚了一笔，二来对于装修公司声誉也有着不小的影响。

接下来分析一下为什么会出现增项严重的情况。这种情况更多的出现在低价全包模式，不少业主冲着低价而来。装修公司是要盈利的，需要通过增项来弥补报价时的缺陷。还有的装修公司则通过增项来获取巨额的利润。也就是说，有的装修公司只是通过增项来使得装修费用回到了正常的水平；个别恶劣的装修公司完全通过低价模式来筛选出容易欺骗的人群，接着就是通过各种办法逼着业主掏钱。因此，在选择装修公司的时候切勿贪图便宜，选择低价。

此外，为了将事情做得牢靠一些，还需要充分了解合同解除的相关法律。对于已经签署的合同，业主要求解除显然属于违约状态，需要支付相应的违约金。与此同时，通过协商解除合同以后，双方都应该签署解除合同的协议，以便从法律上证实已签订合同终止，以免事后出现其他的纠纷。

合同，有约束双方履行的义务也有规定双方享有的权利，不可能签个2万的合同，给你增项到5万。这就属于不合理合同，可以取消，即使打官司也没问题。

解除合同的时候，看双方签订的合同里的关于合同取消的规定，一般无故取消有5%-10%的违约金。

装修市场就是被这些人搞得乌烟瘴气，利用不合理的低价合同诱惑业主签订合同，然后疯狂增项，结果业主是烦心费钱。

切记，天下没有免费的午餐！

可以解约，协商解决最明智。

在装修开始之前，如果业主想解约，可以跟装修公司去协商。合同作为甲乙双方的的一个约束性文件，里面有约定的双方权利和义务，如果单方面解约，必须承担一定比例违约责任。

大多数情况下，业主要和装修公司解约，一般都发生在装修的过程中，装修矛盾是造成解约的直接原因。这时候如果业主认为装修公司在装修过程中以次充好，工程质量不达标，要及时收集证据，保存证据，跟装修公司据理力争，挽回损失。

在合同解约的过程中，必定会有一方的利益受损，作为业主来说，保留必要的证据，拿起法律的武器，是最明智的解决途径。没必要跟装修公司置气，也没必要跟施工的工人去置气，维护权益要合理，也要合法。

合同书上没写交社保，离职后能不能追回？

合同书上没写缴社保，离职后能不能追回？

我认为，应该而且能夠追回的，对此“预设”结果离职者本人，应充满信心，鼓足勇气，积极应对方为上策。

合同书上没写缴社保，这是明摆着的疏漏与缺失，这仅是单纯从合同构成要件角度而言。性质更为严重的是，这样有明显漏洞的合同本身，它是违反有关法律规定的，它应被判为无效条款，应属必须坚决纠正之列的。

如上所述，尽管合同书上没写缴社保，不等于这种缺失操作，就应认可或承认它，那是绝不可以和允许存在的，对此情况的正确态度，应是以法律法规为准绳，不仅不承认它的违法存在，而且还应果断拿起法律武器，积极***打官司或提起劳动仲裁，坚决追回属于自已的那一份权利！

对于劳动者个人来说，打工单位和劳动者本人积极参保缴费，这既是义务也是权利，它是法定明确的，也是神圣不可侵犯的。打官司或进行劳动仲裁，那毕竟是马后炮行为，必须把这种可能的违法操弄，消灭在萌牙状态才对呀！

如果说在劳动合同书上没有写缴纳社保，那么也是没有关系的，为什么呢？因为劳动合同法明确规定，只要工作单位和自己的员工建立劳动合同关系之日起30日内就应该依法缴纳社保，所以说它是具备法律效力和责任的。

并且在签订劳动合同书的过程中，实际上在签订的这种全日制的劳动合同书，应该是由你们当地省级人力***社会保障厅来监制的劳动合同书，这样的劳动合同书才是具备法律效力的，所以说即便是没有约束社保的要求，但是也依然可以享受到社保的待遇。

所以如果你在工作期间，你所在的工作单位没有给你正常的来缴纳社保，那么你可以持有自己的劳动合同书，去当地的劳动监察大队进行举报和投诉，要求劳动监察大队出面来解决这个问题，那么都会得到有效解决。并且劳动监察大队会责令要求企业单位，按照限定的期限之内补交自己员工的个人社保待遇。

感谢邀请，更感谢楼主的提问。

楼主你好，合同书上没有写缴纳社保，离职以后能不能够追回呢？如果说在劳动合同书上没有写缴纳社保，那么也是没有关系的，为什么呢？因为劳动合同法明确规定，只要工作单位和自己的员工建立劳动合同关系之日起30日内就应该依法缴纳社保，所以说它是具备法律效力和责任的。

并且在签订劳动合同书的过程中，实际上在签订的这种全日制的劳动合同书，应该是由你们当地省级人力***社会保障厅来监制的劳动合同书，这样的劳动合同书才是具备法律效力的，所以说即便是没有约束社保的要求，但是也依然可以享受到社保的待遇。

所以如果你在工作期间，你所在的工作单位没有给你正常的来缴纳社保，那么你可以持有自己的劳动合同书，去当地的劳动监察大队进行举报和投诉，要求劳动监察大队出面来解决这个问题，那么都会得到有效解决。并且劳动监察大队会责令要求企业单位，按照限定的期限之内补交自己员工的个人社保待遇。

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根据社会保险法规定，国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度。

第五十八条规定：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

《劳动合同法》第十七条：劳动合同的内容：劳动合同应当具备以下条款：……；（七）社会保险；……。

上述两个法律可以看出，职工进入公司后，公司与职工签订合同时，不但要把“社会保险”作为必备条款，还需在入职后30日内为职工办理社会保险登记缴纳事项。

因此，职工在离职时候注意收集有关事实劳动关系的证明材料，如劳动合同、工资发放记录、入职登记表等，能够确认职工与该公司的事实劳动关系，向当地劳动保障行政部门或税务部门进行投诉。

这里注意点就是，职工应投诉用人单位未为其本人进行社会保险“登记”和“缴纳”两个内容，部分地方劳动保障行政部门至负责社会保险“登记”，至于“缴纳”则根据《社会保险法》第六十三条：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。2019年开始由税务部门负责征收，职工其社会保险在社会保险经办机构“登记”完成后，后期的社会保险缴纳或补缴则由税务部门负责。针对社会保险由不同部门处理，这主要看当地法规政策如何规定，职工可根据当地实际情况，根据部门处理情况，分步骤分阶段找相应部门处理。

还有一点就是，职工要求公司登记缴纳社会保险，除了确认事实劳动关系外，还有重要一点就是一定要确认双方劳动关系存续时间，也是职工什么入职什么时候离职。

无论合同是否写明社保，用人单位都有义务给员工购买社保，这是强制性要求。不知您所谓的“追回”是指什么意思，是指让用人单位给您补缴吗？不知您离职时间多久了，你或许可以提起仲裁。

到此，以上就是小编对于挽回爱情合同的问题就介绍到这了，希望介绍关于挽回爱情合同的2点解答对大家有用。