极力挽回爱情,极力挽回爱情的句子

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于极力挽回爱情的问题，于是小编就整理了1个相关介绍极力挽回爱情的解答，让我们一起看看吧。

1. 离职的时候老板挽留，该如何拒绝？

离职的时候老板挽留，该如何拒绝？

作为主管，我也挽留过不少员工。作为打工的，我也被一些领导挽留过。要拒绝其实没有太难，就是个情商的话术，在聊这个之前，我们先说说我们怎么看待领导挽留人这件事。

【一】领导挽留人的想法

我所在的社工行业，行业人才缺口比较大，项目里比较优秀的员工想要辞职，我都会挽留，或是项目正好缺人，目前招到合适的人比较困难，也会尽量留住人。

那么员工被挽留下来后，领导是怎么看待的呢？就我这边而言，并没有特别的看法，该重用还是重用，有晋升机会，对方又适合，也会扶持起来，这也可能是因为，社工行业都是小机构，没太多内部斗争。

我去年也曾向机构提出辞职的想法，老板和我聊了很久的职业规划，給出比较符合我发展想法的岗位方向，于是我留下了，这两年也获得了晋升发展，比之前想跳槽的岗位要好上不少。

所以很多时候，被领导挽留下来，不一定是坏事，前提是：

1.你辞职是因为感觉发展受限，想走出去寻求发展空间，领导挽留时提出了比较合适的发展方向。如果是对公司或者领导的管理感到不满，那就没必要留下。

2.衡量自己在公司的价值，如果是很核心的角色，公司确实很需要你，没那么容易被取代掉，比如你的技术水平在整个行业都比较稀缺，那留下来依然能得到重用。

可以根据这两点来看看，是不是需要考虑领导的挽留。当然如果有更好的平台，那就走，不用犹豫。

【二】离职的原因不要太直白

为了避免尴尬，就直接回避钱或其他的事。直接回复因为家庭或者个人原因不得不离职。比如我要结婚，或者我要离开这个城市。有时为了挽留，也只是形式上的客套而已，因为如果对方真正想留你早就不会因为薪水这点儿问题，很多公司压榨员工的薪水，就是因为他们觉得任何一个人或者有大把的人都可以来代替和弥补你的工作岗位。只要老板存在，任何一个员工都可以换。很多时候我们想摆脱这种压榨，事实上所有公司都是这样的，就只有跳槽。如果你的学历足够高，又有真实的技能。

在大公司可以混得好一些，会有相当好不同方面和等级的***激励你无休止的努力下去。因为在大公司只要你付出，做出成绩就会有相应的回报。大公司的***多样，比如五险一金，加班费，加班工作餐，车补饭补，加班到不同程度会有不同程度的补助，完成项目的不同奖励，团队奖个人奖，各种制度分得很细，奖罚分明，只要你是有能耐的人就会有相应的位置和薪水待遇。

员工离职说回来不外乎两个原因，一个是薪水问题给的薪水不够高，不足以让员工有效，第2个原因就是做的不开心，精神上得不到满足和认可。

所以大家彼此心里都清楚的事儿，没必要装糊涂。你知道的对方也知道，所以干嘛要撕破这张脸皮，搞到尴尬。就直接说家里有事不能再工作了，开开心心走人，还要一而再再而三的强调，感谢公司的培养。这种感谢，事实上我们在每个公司无论待几年，总会有所收获。是一个相互取得的过程，作为公司在用最低的钱来取得更高的收获和价值，因为公司培养新人，确实是要付出，而作为员工，从新人到老人，在能力上是一个升级的过程，而在薪水上很难得到同样的升级。这都是职场的现象。很多时候跳了槽，薪水比在原单位会涨很多。

所以做总结离职的时候老板要挽留你，你就拼命要感谢公司，然后该走人还走人，完事。这样的话，如果被老板们看到，肯定心里会不舒服，但是没办法，人们都要生存，作为公司可以继续用低廉的工资来聘用有相同能力，但是相同待遇的人来做此工作，而离职的员工，也可以通过应聘新的公司职位来增加自己的薪水。

到此，以上就是小编对于极力挽回爱情的问题就介绍到这了，希望介绍关于极力挽回爱情的1点解答对大家有用。