大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于情感测试总结的问题,于是小编就整理了2个相关介绍情感测试总结的解答,让我们一起看看吧。
超过10分称为显性因子,可以作为性格测评的判断依据。低于10分称为隐性因子,对性格测评没有实际指导意义,可以忽略。如果有两项及以上得分超过10,说明你同时具备那两项特征。基于你的得分,显性因子是S和C这两部分。Steadiness-稳定型/支持者高S型的人通常较为平和,知足常乐,不愿意主动前进在情感方面,S型人是一个温和主义者,悠闲,平和,有耐心,感情内藏,待人和蔼,乐于倾听,遇事冷静,随遇而安。 S型喜欢使用一句口头禅:“不过如此。”这个特点使得S型总是缺乏热情,不愿改变。在工作方面, S型能够按部就班地管理事务,胜任工作并能够持之以恒。奉行中庸之道,平和可亲,一方面习惯于避免冲突,另一方面也能处变不惊。但是, S型似乎总是慢吞吞的,很难被鼓动,懒惰,马虎,得过且过。由于害怕承担风险和责任,宁愿站在一边旁观。很多时候, S型总是焉有主意,有话不说,或折衷处理。在人际关系方面, S型是一个容易相处的人,喜欢观察人、琢磨人,乐于倾听,愿意支持。可是,由于不以为然, S型也可能显得漠不关心,或者嘲讽别人。描述性词语:可靠、深思熟虑、亲切友好、有毅力、坚持不懈、善倾听者、全面周到、自制力强C型人是一个性格深沉的人,严肃认真,目的性强,善于分析,愿意思考人生与工作的意义。喜欢美丽,对他人敏感,理想主义,有艺术气质,喜欢浪漫。但是, C型人总是习惯于记住负面的东西,容易情绪低落,过分自我反省,自我贬低,离群索居,有忧郁症倾向。代表人物:男性-唐三藏;女性-林黛玉。综上所述,我个人觉得教师、公务员都挺适合你,不需要太多创新的东西,稳定、按部就班。
评价心理测试的标准有两个,一个是信度,另一个是效度。心理测试的方式是多种多样的,但是其信度和效度的数据我们是无从得知的,因为这需要以统计学为基础,进行严格的计算。
但是我们可以从形式上来判断,心理测量学由以下主要形式:
1、自陈式量表
就是有十几道题目组成的,询问你是否符合的那种题目。这是最常见的心理测试,也是效度比较高的测试,也就是说比较准的那种。
一张黑白色相片,内容是比较模糊的,需要你自己判断到底发生了什么。但是这种测试已经很少人会了,大部分都在临床中使用,信度是非常高的,只是网络中出现的很少。
3、墨迹测验
一张墨迹图片,让你说看到了什么,这是经典的心理测试模型,有很好的参考价值。
4、内隐联想测验
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